4月15日，英国猎头公司Skillsearch发布了第12期年度《游戏与千里浸式行业薪资及得志度论述》（Games and Immersive Salary & Satisfaction Report）。这家确立于1990年的招聘机构主要暖热游戏及千里浸式工夫行业，从PC、主机到挪动端和XR领域均有障翳，每年都认识过大边界问卷打听，蚁集行业从业者的薪资水平、责任状态和事业预期数据。

从本次打听论述的信息来看，Skillsearch在2025年11月至2026年2月间蚁集了约1000名从业者的反馈——被调研者中74%为男性，22%为女性，4%为非二元性别；年事齐集在25到44岁之间，所有这个词占76%——并汇注了时下热点的趋势，考虑了从业者们的薪资待遇、跳槽意愿、对AI的见解以及情绪状态等等。

参与Skillsearch调研的从业者比例

从职级来看，参与调研的从业者中高等岗亭（Senior）占33%，中级岗（Mid-Level）占21%，组长与司理（Lead/Manager）占18%，有一定履历的从业者组成受访主体。其中46%的东谈主有10年以上行业教会，33%有5到10年教会。

调研中从业者占比最高的是边界250东谈主以上的大型责任室（32%），但也有尽头比例来自10到49东谈主（21%）和1到9东谈主（16%）的小团队。行业细分上，约九成受访者来自游戏行业，其余来自千里浸式工夫领域（AR/VR/MR等），其中好意思术和圭臬各占24%，计议占13%，制作主谈主占7%。除此以外，还有19%的受访者处于休闲状态。

参与调研受访者的族裔与性取向

需要注意的是，这则论述以西洋样本为主，亚太样本占相比低，诚然亚太地区拆分中出现了“China”，但未败露中国大陆地区的具体样本量，因此也很难径直反应中国大陆地区的行业近况。但这份论述仍然提供了一个不雅察公共（尤其是西洋）游戏从业者集体状态的视角。在畴昔一年的裁人潮、AI冲击和行业转型中，这些东谈主在思什么？又经历了什么？

裁人潮的余震

论述露馅，22%的受访者在畴昔12个月内被裁人，12%在更早之前被裁，还有4%因为责任室全体关闭而休闲。28%的东谈主诚然我方莫得被裁，但所在责任室经历了裁人。只须35%的东谈主示意裁人莫得触及我方或我方的责任室。也就是说，近三分之二的受访者在不同进度上亲历了裁人——这也让整份论述中永久满盈着一种不安神志。

这是因为行业全体的趋势变化。从2022年到2025年，公共游戏行业算计有约45，000个岗亭隐匿。这轮裁人触及了险些扫数头部公司，阐述国外媒体统计，仅2024年就有约14600东谈主休闲，其中微软裁汰2800东谈主、Unity裁汰1800东谈主、索尼裁汰1339东谈主，裁人边界比2023年加多了39%。

Embracer Group（编者注：Embracer Group是瑞典的游戏与文娱控股集团，以大边界收购著称，旗下领有《古墓丽影》《指环王》等数百个IP。）将职工东谈主数从约15，700东谈主削减至约7，800东谈主，砍掉了高出一半的东谈主手，关闭或剥离了44家责任室，砍掉了80个游戏花式。Epic Games、Take-Two、EA、育碧、Riot Games等公司也都经历了大边界裁人。Arkane Austin、Ready at Dawn和Volition等着名的责任室也被永久关闭。

裁人的原因受多病笃素影响。发轫是疫情期间游戏行业经历了爆发式增长，许多公司激进延伸；而当公共收复常态、玩家蓦然回过时，这些公司不得不用弱边界。其次是3A游戏的斥地资本握续攀升，部分大型花式的总预算已高出5亿好意思元，这让刊行商更难为大团队和高风险花式买单。

参与调研的受访者职位比例

调研中的游戏责任室2026年要点场地

被裁之后的日子也不好过，在仍是被裁的受访者中，有55%仍然莫得找到新责任。从休闲时长来看，23%休闲不到一个月，23%在一到三个月之间，18%为四到六个月，19%为七到十二个月，还有18%仍是休闲高出一年。

即即是重新找到责任的东谈主，处境也就怕改善。46%的受访者示意我方的收入低于之前，30%在更初级别的岗亭上责任。诚然48%的东谈主示意在新岗亭上更鼓舞，但也有25%握相背意见。对于责任安全感，只须38%的东谈主甘愿在新岗亭上感到更安全。

从业者们找到新责任的期间

论述中从几个不同的视角统计了在裁人潮中最容易被裁的共性：从公司边界来看，是250东谈主以上的大型责任室；从入职期间来看，是不悦12个月的新职工；从行业教会来看，是10年以上的资深东谈主士；从职能看，是好意思术岗；从职级看，是高等岗（Senior）。

转头这些法规不错发现，那些领有丰富教会的资深从业者，反而因为薪资资本更高，成为资本削减的优先计划。在从业者看来，公司裁人的主要原因是投资者资金不足、预算削减和利润不足，其中52%的被裁者对我方获取的裁人赔偿决议不得志。

为了责任搬迁的迷惑力与挂牵

对于求职者而言，刻下公司在将来的踏实性，仍是成为从业者琢磨换责任的流毒原因之一。在英国、北好意思和西欧，“我对公司将来的发展与存续景色感到担忧。”的选项排在从业者在跳槽动机的前三位。数据露馅，有40%的从业者对行业远景感到担忧，44%的东谈主示意正在琢磨因为裁人潮而透顶离开游戏行业。

AI

AI在游戏行业的渗入速率很快，围绕它的争议也一样强烈。论述中有52%的受访者示意我方或所在公司仍是开动在责任中使用AI器用，但与此同期，64%的东谈主以为AI对游戏行业的创意产出有负面影响。

这个比例与GDC在本年年头发布的《游戏行业近况论述》中的数据肖似：36%的从业者仍是在责任中使用生成式AI，但52%以为生成式AI正在对行业产生负面影响——这一比例从2024年的18%，飞腾至2025年的30%，再到当今的52%。不错发现，公共的从业者对于使用AI和信任AI之间还存在着不小的不合。

Skillsearch的论述中也提到了从业者对于AI的魄力，只须9%的受访者感到相等积极，21%握较积极魄力，21%中立，22%有些担忧，27%则相等担忧。换算一下，积极魄力的东谈主所有这个词30%，担忧的东谈主所有这个词49%，担忧方的比例较着更高。

AI为从业者们带来的收益与担忧

经过统计，从业者们以为AI在责任中带来益处名次前三的原理是：栽植后果、用更小的团队作念更多的事，以及从简资本；而担忧的情况则是伦理问题、创意的丧失，以及数据安全。

咱们很难去判断究竟是AI的崛起“激发”了裁人潮如故“赶上”了裁人潮，从期间线上来说，这两件事似乎是并行发生的。但不错细主义是，游戏公司的“降本增效”从压根上来说就是用更少的东谈主完成一样的责任，而AI是栽植后果和缩减团队边界的最佳器用和原理，这在一个刚刚经历大边界裁人的行业里，一定会引起大范围的心焦。

GDC《2026年游戏行业近况论述》提供了更紧密的AI使用场景和数据，其中游戏责任室的高层管制东谈主员（47%）使用东谈主工智能器用的比例高于下层东谈主员（29%）。

大型谈话模子（LLMs）是使用率最高的AI器用。其中最受接待的三者是ChatGPT（74%）、Google Gemini（37%）和Microsoft Copilot（22%）（编者注：Claude未纳入GDC的调研范围）。而在AI生成图像或视频器用中，Midjourney使用率最高（17%），其次是Adobe Generative Fill（13%）和Sora AI（8%）。

不错发现，不管是国内如祖国外，对于从业者使用AI的要求更像是一种“从上至下”的呐喊。id Software的斥地者、同期亦然工会组织者的Hays在GDC 2026上提到：“如果生成式AI确凿像早期互联网那样具有改进性，东谈主们会自觉地去使用它，而不需要被推着走。”

从业者们对AI对的魄力

Skillsearch的论述还提到了从业者对AI介入招聘智商的强烈不服。69%的东谈主对由AI机器东谈主进行初轮口试筛选感到相等不得志，89%以为公司应该就AI在招聘过程中的使用制定明确礼貌。

在贬责层面，游戏行业对AI的监管与准备还处于一个相对空缺的状态。论述露馅，只须29%的受访者示意我方公司有AI伦理使用的计谋或指南。

国内游戏行业对AI器用的秉承速率可能比西洋更快，AI好意思术、AI配音，甚而全过程的AI使用欺诈仍是在不少团队中落地。但从业者是否仍是准备好把AI融入我方的责任中？AI融入游戏斥地后带来的更永久的影响，世界杯压球官网这些都需要一定的期间来考据。但不错细主义是，许多东谈主都堕入了AI心焦中，悼念我方被快速迭代的期间毁掉。

薪资与求变

Skillsearch按地区、职级、职能场地和性别对国外从业者的薪资数据作念了注意拆分，障翳英国、西欧、东欧、北好意思、中东北非和亚太六个区域。数据量较大，感酷爱的读者不错在文末贯穿读取论述，这里不逐个枚举。

发轫是地区差距。以圭臬岗为例，北好意思圭臬员的平均年薪约14万好意思元，英国约8.9万好意思元，西欧约7.8万好意思元，东欧约6.2万好意思元，亚太仅约4.7万好意思元。统一个职能，北好意思的薪资险些是亚太的三倍。好意思术和其他岗亭的薪资相反与圭臬肖似，北好意思永久处于最高端，亚太和东欧处于低位。

各地区、岗亭薪资对比

其次是职能场地之间的相反。在计议岗亭上，构兵计议平均年薪折合约11万好意思元，而交易化、变现计议仅约4.8万好意思元，差距高出一倍。琢磨到变现联想在服务型游戏中的中枢肠位，这个收尾有些出东谈主预思。圭臬岗中，Network、Graphics、Physics场地薪资发轫，UI和UX场地则较着偏低。

第三是性别薪资差距。在北好意思，男性从业者的平均年薪约14.7万好意思元，女性约10万好意思元，差距接近47%。男女的薪资相反在同职级中也有体现，在英国同为高等岗（Senior），男性比女性朝上约15%，引导（Lead/Manager）的级别差距更大；惟一的例出门当今游戏总监（Director）级别，女性平均薪资略高于男性，但琢磨到该级别样本较少，论断可能不具备精深性。

口试中最令东谈主颓靡的问题

然则大多数创业者并不得志当今的责任，论述中提到：险些扫数地区都有高出七成的受访者示意将在2026年琢磨或正在求职，其中英国为70%，西欧72%，东欧80%，北好意思78%，中东北非85%，亚太高达88%。在这些谋略跳槽的东谈主当中，琢磨以后在游戏行业外求职的比例为：英国为76%、北好意思88%、亚太70%。

但思走和走得了是两回事，2025年的实质求职收尾露馅，英国有60%的受访者莫得收到任何offer，北好意思为65%。东欧稍好一些，有50%莫得收到offer。市集的供需相干仍是发生了一些变化，思求职的东谈主多，可供聘请的位置少。

那些收到offer的东谈主中，也有31%的东谈主在2025年圮绝了offer，他们的原理包括对市集踏实性的担忧、薪资不足预期，以及收到了多份offer需要作念采取。

论述中还提到，从业者在责任中最但愿获取的福利或待遇是弹性或汉典办公——在绝大多数，这个“福利”均位列地区名轮番一（各区域15%到25%），其次是绩效奖金和私东谈主医疗保障。汉典办公在疫情后已成为游戏行业的精深模式——英国平均每周汉典三天，有60%以上的北好意思和东欧从业者每周五天一齐汉典办公。

英国与北好意思从业者最思要的福利名次

情绪损耗

裁人、AI心焦、求职困局……前边考虑的扫数问题最终都会体当今东谈主的精神状态上。Skillsearch的论述在情绪健康部分由游戏行业情绪健康公益组织Safe In Our World参与撰写，给出了一些对于从业者情绪景色的数据。

有67%的受访者在畴昔一年中经历过过度压力或事业疲困；45%在畴昔一年经历过情绪健康问题，况兼有43%的从业者有负责的情绪健康会诊。

论述针对行业媒体还建议了一个意旨的问题：“在畴昔12个月中，行业新闻和趋势是否对你的情绪健康产生了负面影响？”受访者中有37%示意甘愿，31%示意强烈甘愿，所有这个词68%。仅有13%不甘愿或强烈不甘愿。也就是说，近七成的从业者以为行业动态自己就是压力泉源。这和之前提到的裁人潮、AI冲击径直有关，当东谈主们每周都能看到某家责任室关闭、某个花式被砍、某个岗亭可能被AI替代的音书时，即便我方暂时安全，情绪背负也会握续蕴蓄。

虽说这并不是游戏行业独到的问题，但游戏行业有一些非常要素使得这种情况愈加恶化。耐久以来，游戏行业存在一种不雅念：因为它是创意性的，是以这份责任自己就是某种“通告”。这种心态在通盘创意产业中都很常见，它让从业者更难为我方的权力发声，也让老板更容易冷酷对职工的克扣。在此之上，游戏行业还有高强度加班的文化，而且耐久以来被视为游戏斥地的常态。

从业者们获取情绪健康援助的统计

Skillsearch的论述中数据有72%的受访者以为责任中的情绪健康援助“病笃”或“相等病笃”。但实质获取的援助远低于祈望：只须20%的东谈主示意责任中有大量援助，29%示意有一些援助，23%示意不细目，12%以为援助不足，16%则示意皆备莫得援助。

与直属上司考虑情绪健康问题对好多东谈主来说也进攻易，有17%的东谈主对此感到相等不得志，18%有些不得志，14%不细目，29%有些快乐，22%相等快乐。也就是说，至少有三分之一的东谈主不肯意或不敢与上司评述我方的情绪状态，这意味着在国外的职场环境下，尽头一部分情绪健康问题处于千里默和隐形的状态。

论述中提到对于英国从业者的家庭配景和讲授配景

80 Level Research在2023年对56个国度的500多名游戏从业者进行的调研也提到了情绪健康问题，只须13%的游戏公司会对管制者进行过情绪健康援助方面的培训，大多数公司提供的情绪健康援助主如果弹性责任安排和汉典办公（63%），只须7%的公司景色提供四天责任制。

GDC上曾有揣度者指出，游戏行业的事业疲困不错归结为六种原因：责任超负荷、短少限定感、通告不足、团队相干断裂、短少公谈感，以及价值不雅打破。在Skillsearch论述中的各项调研，不错发现这六条在当下的行业中都能找到相对应的趋势：裁人潮让东谈主对责任“短少限定感”；46%的再处事者薪资下跌指向“通告不足”；面临AI的矛盾指向“价值不雅打破”；对公司远景的精深担忧则容易激发团队里面的矛盾。

结语

Skillsearch这份92页的论述纪录了一个游戏行业在增长和消弱之间的扞拒状态，市集边界仍在扩大，但作念游戏的东谈主却在大面积地琢磨离开。

虽说Skillsearch的论述以西洋从业者为主体，中国大陆不在其样本之中，但畴昔两年中国游戏行业经历的好多事情，也与论述中描画的图景有着一些结构性上的相似之处。

中国的游戏行业全体也在增长，但增长的红利齐集在头部，中部和底层游戏公司则是消弱姿态。咱们仍是很稀奇到某家厂商一刹裁掉几千东谈主的新闻，拔帜树帜的是一种耐久的、握续性的缩编和砍花式。跟着AI的发展，裁人的刀仍是砍到了几年前为了降本增效引入的外包职工。

与此同期，无为休闲、再处事的故事不停发生，对责任的不安全感影响着从业者的事业聘请和情绪状态。国内一些厂商在招聘时仍是会琢磨候选东谈主的“空窗期”，以为三个月到半年内属于合理范围，更何况，还有好多耐久找不到责任的游戏东谈主仍是不再发声。

这份论述的优秀之处在于，它把这些纷乱的行业风向具体到了每一位从业者的身上，再通过发问和统计，用数据刻画出一些共同的趋势。对于中国的从业者来说，这份论述诚然莫得径直描画咱们的处境，然则咱们能看到大洋此岸的同业们面临着肖似的压力、肖似的心焦、肖似迷濛的将来。

咱们冒昧会顽强到，这些问题的根源可能不在某一家公司甚而某一处市集，它们是这个行业在当下这个阶段的结构性问题。

厚实到这些，冒昧是搪塞这些问题的开动。

编译讲明：

本文基于英国游戏行业招聘机构Skillsearch发布的《Games and Immersive Salary & Satisfaction 2026 Report》编译，论述由Skillsearch运营总监Eleanor Dean主握。

原始论述受访者以西洋从业者为主体，中国大陆数据近乎缺失。部分配景信息援用了GDC《2026游戏行业近况论述》、Wikipedia游戏行业裁人条件、GameRant、Game Developer等公开泉源。

图片使用ChatGPT（GPT-5.5 Thinking）基于原英文论述整理、翻译并重重生成的汉文可视化版块，非Skillsearch官方汉文译本。